et des dizaines de pôles de vente pilotés chaque année

Déléguer ta vente n’aura jamais été aussi simple.

Striker installe, recrute et pilote ton équipe de vente. Head of Sales, commerciaux de métier, process éprouvé, montée en compétence. On s’occupe de ta vente — tu récupères ton entreprise, et surtout du temps pour te focaliser uniquement sur ta zone de génie.

Voir comment ça marche ↗ Tester mon pôle de vente ↓

Découvrir l’agence de closing N°1 en France

striker://pilotage — initialisation

connexion aux pôles sous gestion
lecture des pôles actifs
synchronisation des collaborateurs
chargement des indicateurs
agrégation du chiffre d’affaires
ouverture de la console

0 % — données chargées

pilotage.striker-agency.com 30 actifs

Chiffre d’affaires généré +35 M€ pour nos clients

Pôles de vente sous gestion +30

Collaborateurs +150

Ventes high ticket +500 closées chaque mois

Chiffre d’affaires 3 à 5 M€ / mois

Pour l’ensemble des pôles sous gestion.

Taux de closing constaté en 2026

Le marché—

Une agence—

Striker—

Sur des offres de 2 000 à 100 000 €.

Activité des pôles en direct

Closing—

Présence—

Encaissé—

Notre trajectoire Striker Agency

1^er exercice 1,3 M€ réalisé

Fin 2026 5 M€ projeté

Ce qu’est Striker

L’agence de closing n° 1 du digital francophone.

Striker construit la fonction commerciale de ton entreprise, la rend ultra performante et la pilote à ta place. On positionne la meilleure équipe selon ton industrie, on formalise ce qui va devenir ton standard de performance, on écoute les appels chaque semaine et on ajuste pour exploser ton chiffre d’affaires.

On ne fait pas que du placement de closers, on ne vend aucune formation de closing, et ce n’est pas du conseil : on devient une branche intégrante de ton entreprise. Ton sales partner.

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Le constat

Un bon commercial dans une boîte qui n’est pas prête, ça ne marche pas.

Mais dans un système rodé, le même commercial explose ses chiffres.

Tu recrutes, tu formes, tu manages
Personne n’écoute les appels
Chaque départ recommence tout
Tu n’es pas là, tout s’arrête

Un Head of Sales senior pilote à ta place
Chaque appel est écouté et corrigé
Le standard reste, même si l’équipe change
Tout le pôle performe sans avoir besoin de ta présence

Recruter des closers, on le fait toute l’année — c’est notre métier. Mais sans rien pour les accueillir : pas d’onboarding, pas de process, pas de montée en compétence… même le meilleur ne vend pas, ne gagne rien, et finit par partir.

Ils nous ont confié leur vente

Ils sont tous les clients de la même agence… la nôtre.

Ces résultats nous ont valu la confiance d’acteurs installés du digital francophone — Union MDB, Giants, Alegria, Liberty Webi — et de dizaines d’autres entrepreneurs qui pilotent des entreprises du même calibre. Ils nous ont confié ce qu’ils ont de plus sensible : leur chiffre d’affaires. Plus de 30 pôles de vente pilotés, plus de 35 M€ générés pour eux.

La méthode

Le système qui va enfin te faire sortir de la vente.

Trois piliers, et quelqu’un pour les tenir. Les process avant les hommes, les bons humains aux bons postes, la data plutôt que l’intuition — et un Head of Sales senior qui fait tourner l’ensemble à ta place.

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01 Les process

Le système avant les hommes.

Un bon closer dans une organisation qui n’existe pas ne produit rien. On installe l’organisation d’abord.

02 Les humains

Les bons humains aux bons postes.

Trois métiers différents, jamais la même personne. Chacun est armé avant d’être exposé, puis managé par des rituels.

recrutement — closersen cours

Head of Salesécoute, teste, tranche

Un candidat retenu sur les quatre présentés, en moyenne.

03 La data

Piloter à la data, pas à l’intuition.

Six indicateurs suivis avant, pendant et après l’appel. On ne discute plus des impressions, on regarde exactement là où ça bloque.

04 Le pilotage

Un Head of Sales senior tient l’ensemble.

C’est la pièce qui fait que les trois autres ne se délitent pas. Il écoute, corrige, entraîne — et si quelqu’un ne délivre pas, il le remplace.

Ce qu’ils en disent

Ils ont arrêté de vendre eux-mêmes, et ils te racontent comment.

Le test

La majorité des pôles de vente perdent beaucoup d’argent sans le savoir. Et toi ?

Deux minutes

Ton pôle de vente est-il performant ?

Mets tes chiffres. On te montre ce que ton pôle laisse partir aujourd’hui, et ce qu’il ferait s’il tournait bien. Rien n’est envoyé, rien n’est gardé — et si l’écart est petit, on te le dira aussi.

Tes chiffres Cinq réglages, deux minutes

Ton flux actuel

Ton pôle de vente Rien n’est envoyé, rien n’est gardé

Ce que tu laisses sur la table chaque mois

—

Le détail

Voir comment on referme ça ↗

L’équipe

Un écosystème de plus de 150 personnes dédié à la performance de nos clients.

Setteurs qualifient les leads avant l’appel de vente Closers recrutés pour ton industrie et ton ticket Head of Sales pilote ton pôle, présent chaque semaine

Plusieurs fois par an, toutes les équipes se réunissent : les fondateurs, le board, les Head of Sales, les closers, les setteurs. On y formalise les bonnes pratiques du marché grâce à toute la data récoltée — au seul bénéfice des performances de nos clients.

Équipe complète, formée et opérationnelle Des managers, des closers et des setteurs expérimentés, prêts à performer immédiatement à l’intérieur de ton entreprise.

L’installation

Ton pôle de vente opérationnel en moins de 5 semaines.

Voilà ce qu’on met en place : l’audit, le recrutement, la formation, ta documentation officielle (trame, scripts…), tes outils, ton tableau de bord.

Tu récupères un pôle de vente structuré, formé à ton écosystème, prêt à performer.

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01
L’auditVingt appels écoutés, ton CRM ouvert, tes chiffres réels.
02
Le recrutementPar poste, sur ton industrie et ton ticket.
03
La formationOnboarding en trois semaines, avant toute exposition.
04
Ta documentation officielleTrame, scripts, objections, relances — écrits, à toi.
05
Tes outils et ton tableau de bordLe pôle tourne, tu lis tes chiffres.

Ce dont nous aurons besoin 4 accès

L’accès à ton CRM01 Les enregistrements d’appels02 Le management de l’équipe de vente03 Ton discours et ta tonalité04

Soyons directs

À qui ça ne convient pas.

Tes questions

Ce qu’on nous demande avant de signer.

Le reste — le montage, la durée, le périmètre exact — se cale pendant l’audit, avec tes chiffres sous les yeux.

En quoi c’est différent d’un freelance ou d’une agence de closing ?+

Un freelance, tu le recrutes, tu le formes, tu le manages — tu récupères le travail que tu voulais déléguer. Une agence de placement te livre des juniors et s’arrête là. Nous, on installe la fonction entière et on la pilote : le Head of Sales, les standards, l’écoute des appels chaque semaine, la montée en compétence. L’équipe reste entraînée et managée en continu, pas seulement placée.

Combien de temps avant de voir quelque chose ?+

Les premiers résultats arrivent généralement sous 30 jours, une fois l’audit fait et la stratégie en place. L’effet de levier réel est visible en moins de 90 jours.

Et si un commercial ne performe pas ?+

Chaque appel est enregistré, écouté et analysé. Si quelqu’un ne délivre pas, on le remplace — c’est notre travail, pas le tien.

Je dois former vos équipes à mon offre ?+

Non. On fait une immersion complète dans ton business : ton produit, ton marché, tes clients, tes objections. Tu apportes l’expertise métier, on apporte l’expertise vente.

Mes commerciaux actuels, ils deviennent quoi ?+

On ne les sort pas par principe. On les écoute, on les onboarde correctement, et on tranche sur les chiffres. Chez Union MDB, on n’a remplacé personne.

Qui commande à mon équipe de vente ?+

Le Head of Sales pilote au quotidien, sous ton autorité. Tu gardes la vision et les décisions ; tu ne portes plus le management.

Combien ça coûte ?+

Ça dépend de ton ticket, de ton volume et de la taille du pôle : c’est ce que l’audit établit. Ce qui ne change pas, c’est que notre rémunération est liée à ce que l’équipe close.

Pas encore convaincu ?

On te montre exactement comment on fait performer nos pôles de vente.

La méthode complète, un cas déroulé en entier, et ce qu’on regarde pendant l’audit. Si à la fin ça te parle, tu prends un créneau.

Voir la masterclass vidéo de 30 min ↗

2 créneaux d’audit disponibles ce mois-ci

Ton pôle de vente est-il performant ? Ton pôle est-il performant ? Compare tes chiffres à ce qui se fait sur le marché. 2 minutes · rien n’est envoyé

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